“百年企业，人才管理是基础。只有依靠忠诚企业的人才，才能保证企业的发展，才能保证技术创新、管理创新和营销创新。”天津奥特泵业集团始终坚持将人才的引进、培养与开发作为公司持续发展的基础保障，通过建立科学全面的人才甄选方法、形成系统专业的人才培养体系、构建公平公正的人才发展机制、采取透明规范的人才激励措施、培训尊重共赢的人才留用环境，打造一支专业能力一流、思想素质过硬、忠诚企业、锐意创新、追求卓越的员工队伍。

人才结构
  目前我集团公司共有员工2600多人，销售人员近1200余人，一线生产员工900人，技术人员350人，管理人员100人，平均年龄31岁，大中专生占72.6%，其中中级职称者200人、高级职称者60人、国家级专家10人、教授5人。

员工培训
  天津奥特泵业集团为员工提供较为完善的培训机制，内外培训结合，涉及各个方面，各个层次，以保证人才发展的需要。
培训内容：
○ 新进员工入职培训。
○ 工程技术人员，管理人员针对性培训。
○ 车间工人技能、安全培训，客服人员赴总部培训。
○ 驻外机构人员商务与产品知识培训。